DIALOGING
Stefan Siewing
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Einheit in Vielfalt

Sie sind eigentlich ein leistungsfähiges Team, das optimal zusammenarbeiten und seine vielfältigen Aufgaben lösen könnte? Hapert es an der Zusammenarbeit und Kooperation im Team?

Die Kooperation im Team ist erschwert durch Stellenabbau, Umstrukturierung, Standortzusammenlegung, neue oder unklare Führung, unklare Aufgabenverteilung, Gerangel an den Schnittstellen, diffuse Entscheidungsstrukturen, nicht integrierte hochspezialisierte Individualisten, demotivierend erlebte Arbeitsbedingungen, , eskalierende Konflikte, unzureichende interne Kommunikation.

Die Qualität eines Teams und seiner Arbeit bestimmt sich nicht dadurch, wie selten es Probleme und Konflikte gibt, sondern dadurch, wie das Team Probleme und Konflikte angeht.

Oder um es in Adenauers Worten sagen:

Nehmen Se de Menschen, wie se sind. Andere jibt et nich.

Konrad Adenauer (ohne gesicherte Quelle)

Zunächst gilt es zu klären, welche Maßnahme zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team geeignet ist.

Bei Konflikten ist Team-Supervision das Mittel der Wahl, wenn sie zwar schon länger andauern, aber noch nicht eskaliert sind. Team-Mediation eignet sich hingegen eher bei eskalierten Konflikten.

Vor allem im Dialog unterstütze ich Sie, die Vielfalt hochkompetenter Individualisten in der Einheit des Teams zu integrieren.

Angebot - Supervision für Teams

Angebot - Mediation in Unternehmen & Organisation