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Was Sie schon immer über Konflikte wissen wollten,
aber bisher nicht zu fragen wagten

Sie sind als Führungskraft oder Projektleiter in keinen Konflikt direkt involviert, aber verantwortlich für die Konfliktparteien?

Dann fragen Sie sich womöglich…

  1. … Soll ich mich einmischen oder sollen die Konfliktparteien den Konflikt selbst lösen?
  2. … Wann und Wie sollte ich eingreifen?
  3. … Wie schaffe ich es, dass der Konflikt nicht weiter eskaliert?
  4. … Wie gehe ich bei einem Mobbingvorwurf vor?
  5. … Wie führe ich ein „Konflikt-Gespräch“ mit den Konfliktparteien?
  6. … Wie interveniere ich im Team bei Konflikten?
  7. … Wann sollte ich einen externen Experten hinzuziehen?

Sie sind als Führungskraft oder Projektleiter selbst in einen Konflikt involviert?
Wird Ihnen Mobbing vorgeworfen?
Dann fragen Sie sich womöglich…

  1. … Kann ich noch als Führungskraft den Konflikt klären oder sollte ich Dritte als Experten hinzuziehen?
  2. … Wie gehe ich vor, wenn mir Mobbing vorgeworfen wird?
  3. … Wann sollte ich externe Experten hinzuziehen?

Antworten auf ihre Fragen erhalten Sie in einem vertraulichem Gespräch: Angebot - Konflikt-Beratung für Führungskräfte