DIALOGING
Stefan Siewing
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Manchmal darf es auch extern sein!

Sie sind als Arbeitgeber oder Personalverantwortliche(r) an die Grenzen der möglichen internen Maßnahmen bei einem immer mehr eskalierenden Konflikt gestoßen?

Konflikte am Arbeitsplatz können Folge sein von Fusionen mit unterschiedlichen Unternehmenskulturen, Umstrukturierungen, Standortschließungen, Personalabbau, einer neuen Führung oder sonstigen Veränderungsprozessen.

Sie können auftreten zwischen Abteilungen oder Organisationseinheiten, innerhalb eines Teams oder Projektes, zwischen einer Führungskraft und dem Team oder einzelnen Mitarbeitern, zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat oder unter den Geschäftsführern.

Meine Angebote setzten da an, wo interne Maßnahmen nicht mehr greifen oder sinnvoll sind.

Als externer Mediator (BMWA) und Supervisor (DGSv) stehe ich außerhalb des Systems, gehöre keinem Unternehmen oder Organisation an, bin somit weder involviert noch Teil des Systems. Mit meinem externen Blick kann ich neue Betrachtungsweisen ermöglichen. Ich kann ansprechen, was für „Interne“ oft tabu oder nur schwer ansprechbar ist. So fällt es den Beteiligten leichter, sich einzulassen.

Meine Angebote:

  1. Mediation in Unternehmen & Organisation
  2. Moderation konfliktträchtiger Besprechungen
  3. Moderierte Konfliktgespräche
  4. Konflikt-Beratung für Führungskräfte
  5. Beratung zum internen Vorgehen bei einem Mobbingvorwurf
  6. Reflexion des beruflichen Handelns als eine Maßnahme zur Personalentwicklung und Qualitätssicherung: Supervision für Teams

Ich stehe Ihnen rein bedarfsorientiert, kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung.